De acordo com o Bureau of Labor Statistics, espera-se que o número de matrículas para cursos de especialização em Recursos Humanos cresça em mais de 20% até 2020, o que é mais rápido do que a média para todas as profissões. Além disso, Forbes votou em Recursos Humanos como um dos melhores empregos que exigem um diploma de Bacharel.
Os profissionais de RH realmente enfrentam um cenário sempre em constante mudança. À medida que a profissão de RH continua a crescer e ampliar seu alcance, é imperativo que os profissionais de RH se concentrem no desenvolvimento e construção de suas habilidades e competências para sustentar uma longa carreira.
Aqui estão seis formas para aprimorar ainda mais os profissionais de RH:
1) Pense globalmente
Ter uma mentalidade global não é tanto sobre ser parte de uma empresa internacional, mas sobre estar aberto a todas as possibilidades dentro e fora do seu país. Uma mentalidade culturalmente consciente e conhecedora, é crucial para uma carreira de RH bem-sucedida e permitirá que você gerencie e motive um grupo diversificado de funcionários de todos os níveis. É importante certificar-se e desenvolver-se para que você veja de forma mais ampliada e abrangente e não somente no seu entorno, abra seus horizontes.
2) Olhe para o futuro
É sempre importante manter-se à frente das tendências atuais. Pergunte-se continuamente: o que meu trabalho - e não apenas na função de RH, mas na empresa como um todo - exigirá amanhã? Você deve ser capaz de identificar as tendências, oportunidades e ameaças. Por exemplo: mudanças rápidas na tecnologia, que criará uma nova maneira de trabalhar. Como você esta se preparando para isso? Como você pode aproveitar para construir relacionamentos mais fortes para sua empresa? Adotar um foco mais futurista na estratégia pode criar um futuro promissor.
3) Seja flexível
Os profissionais de RH são tradicionalmente treinados para serem consistentes na administração da política e no estabelecimento dos procedimentos. Esta prática comum garante um nível de equidade e transparência na tomada de decisão. Embora seja imperativo sempre ser justo e transparente, é importante ser adaptável e capaz de funcionar eficazmente em uma variedade de situações e com vários indivíduos ou grupos diferentes. Um profissional de RH bem-sucedido deve ter mente aberta e aceitar mudanças ou perspectivas diferentes.
4) Gerencie os riscos
O RH foi encarregado de "proteger" os colaboradores e a empresa de litígios desnecessários e situações que poderiam diminuir o valor da empresa. Em outras palavras, nós trabalhamos o risco antes de se transformar em ameaças contra a organização. O primeiro passo é entender os graus de risco relacionados à sua empresa, negócio, perfil de funcionários, etc.
Ao compreender os riscos potenciais, você pode encontrar maneiras de minimizar seus impactos e, por sua vez, ajudar sua empresa a se recuperar rapidamente se ocorrer um incidente.
5) Seja corajoso
Os profissionais de RH devem ser corajosos em suas convicções e capazes de se levantar em sua organização quando necessário. Por exemplo, muitas vezes ouvimos falar de escândalos de assédio que são trazidos à luz depois de anos de má conduta no local de trabalho, o que nunca deveria ser o caso. É o trabalho da RH tomar uma posição no início da má conduta, se impondo quando as coisas precisam ser diferentes. Isso oferece uma mensagem futurista: se fizermos o movimento certo agora - embora possa ser difícil - a empresa será mais lucrativa e sustentável a longo prazo.
6) Aperfeiçoe suas habilidades através da educação prolongada
Embora a educação continuada através de programas de certificação seja útil em todas as indústrias, é especialmente importante para o RH aprimorar seu desenvolvimento profissional para uma preparação ideal em um ambiente sempre em mudança. Além disto, esse aprimoramento ajuda a garantir a longevidade da carreira, mantendo um conjunto de habilidades alinhadas com as necessidades atuais.
Os pesquisadores descobriram que fortes práticas de RH levam a um maior desempenho organizacional. Mas, para que estas práticas funcionem eficazmente, os profissionais de RH devem dominar as competências necessárias, pensar estrategicamente e conhecer bem o negócio para poder dar aos diretores as ferramentas de que precisam para fazer seu trabalho de forma eficiente.
Fonte: Nina Woodard
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