Uma organização é tão boa quanto seu pessoal - e é por isso que a força de trabalho de uma empresa é frequentemente um dos seus maiores investimentos. Mas medir o verdadeiro retorno desse investimento pode ser um negócio complicado. Ficou muito mais fácil com a primeira Norma Internacional para relatórios de capital humano.
É bem conhecido que estratégias eficazes de recursos humanos (RH) podem ter um impacto positivo no desempenho organizacional. E com os custos da força de trabalho chegando a 70% dos gastos de uma organização, é importante acertar essa estratégia.
Existem muitos sistemas e processos de gestão de RH diferentes que visam maximizar o retorno do investimento na equipe, mas eles variam de empresa para empresa e de país para país, dificultando a avaliação precisa e a relevância internacional. Um novo padrão ISO, publicado recentemente, oferece maneiras globalmente acordadas de fazer exatamente isso.
ISO 30414 , Gestão de recursos humanos - Diretrizes para relatórios internos e externos de capital humano , é o primeiro Padrão Internacional que permite que uma organização tenha uma visão clara da real contribuição de seu capital humano. Aplicável a empresas de todos os tipos e tamanhos, fornece diretrizes sobre as principais áreas de RH, como cultura organizacional, recrutamento e rotatividade, produtividade, saúde e segurança e liderança.
O Dr. Ron McKinley, presidente do comitê técnico da ISO que desenvolveu o padrão, disse que a ISO 30414 permitirá que as organizações obtenham uma melhor compreensão do seu impacto na equipe e ajudem a maximizar a contribuição dos funcionários para o sucesso a longo prazo.
“O relatório da força de trabalho é sobre repensar como o valor organizacional deve ser entendido e avaliado, e permitir mais tomadas de decisões baseadas em dados em todo o gerenciamento da força de trabalho”, explicou ele.
"Além disso, ao fornecer uma série de métricas relevantes relevantes reconhecíveis em escala internacional, as empresas multinacionais podem transferir informações de capital humano com mais facilidade, controlar melhor suas atividades internacionais de RH e proporcionar maior transparência a todas as partes interessadas", disse ele.
“Mas o padrão não é apenas para multinacionais. Organizações de todos os tamanhos, incluindo pequenas e médias empresas, podem se beneficiar com a possibilidade de escolher as métricas mais relevantes para elas. ”
Governos e formuladores de políticas também podem se beneficiar, disse McKinley, ao adquirir um maior conhecimento do desenvolvimento do capital humano nas organizações de seus países em relação a outros, o que é importante para as iniciativas políticas do mercado de trabalho.
A ISO 30414 foi desenvolvida pelo comitê técnico ISO ISO / TC 260 , Gestão de recursos humanos , cuja secretaria é realizada pela ANSI , membro da ISO para os EUA. Pode ser adquirido junto do seu membro nacional da ISO ou através da ISO Store .
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