As tecnologias disruptivas como Bitcoin e Blockchain desafiam até os investidores mais experientes. Embora esteja em fase de experimentação, as previsões são positivas em relação ao crescimento deste mercado, e cabe a todas as áreas aproveitarem esta oportunidade para inovarem. Neste artigo, vou explicar sobre as oportunidades do Blockchain na área estratégica de RH. Vamos começar com o recrutamento. Se você já usou um quadro de vagas on-line, um banco de dados de CV ou o próprio Linkedin, você recrutador aprecia a capacidade de encontrar pessoas com habilidades e experiência adequadas, e estas ferramentas podem ajudá-lo a identificar potenciais candidatos para cargos que você precisa recrutar. Um elemento que pode causar confusão no momento do recrutamento é o grande número de maneiras pelas quais as pessoas descrevem suas habilidades e experiência. Imagine que você está tentando recrutar um gerente de projeto. Na busca, você descobre que o "gerenciamento de projetos" é um termo abrangente usado para descrever qualquer coisa, desde a construção de uma central nuclear, até a organização da festa de Natal da empresa. Uma maneira pela qual a tecnologia blockchain pode simplificar o trabalho de identificação de potenciais candidatos é fornecer um banco de dados de pessoas com experiência e habilidades codificadas para registrar com precisão suas habilidades. Imagine quanto tempo poderíamos ganhar. O profissional de recrutamento, tendo outras áreas relacionadas a talentos para gerir, são limitados no tempo e nos recursos (e muitas vezes de paciência, vejo isso nos processos seletivos que tenho participado), ao ter que combinar cadeias intermináveis de palavras-chave e termos de pesquisa, para encontrar candidatos em redes profissionais ou banco de CVs, que geralmente contêm detalhes imprecisos ou desatualizados. A Inteligência Artificial, no entanto, poderia auxiliá-lo através de um banco de dados vivo e preciso dos blocos de candidatos potenciais, e assim, identificar os mais adequados ao cargo. Além disso, a AI seria capaz de descobrir as pessoas certas, independentemente da idade, gênero ou nacionalidade. Eliminando a fraude - Atualmente, depois de encontrar uma pessoa devidamente qualificada para a vaga, a área de Talent Acquisition deve confirmar se os candidatos são quem eles dizem que são, se detém a qualificação que eles afirmam e se de fato, eles executaram as funções que eles incluíram em seu currículo. A conferência do CHA - conhecimento, habilidade e atitude. O blockchain também pode ser usado para registrar e mapear as habilidades e competências da equipe de trabalho de sua compania . Muitas empresas ja implementarm esta prática embora de forma mais rudimentar, através de avaliações de desempenho e manutenção de registros de treinamento aprovados pela empresa. Uma abordagem mais rigorosa usando a tecnologia blockchain tem o potencial de transformar o planejamento da área de “desenvolvimento de pessoas” em um exercício anual laborioso com informações importantes, instantâneas e de projetos atuais. Isso permitirá que as empresas compreendam exatamente o número de funcionários que precisam e onde alocar. Quem é a pessoa certa para essa promoção interna e se a equipe alocada para algum projeto possui as competências corretas para serem eficientes na entrega dos resultados. Algumas empresas de consultoria já utilizam este mapeamento para alocar os melhor consultor para resolver determinado projeto estratégico. O pagamento aumenta através da cadeia de blocos - A Blockchain tem potencial de fornecer uma abordagem mais robusta às escalas salariais com aumentos definidos para habilidades ou capacidades baseados em desempenho de forma mais mensurável. Claro, todas as aplicações mencionadas são baseadas em especulações e teorias disponíveis nas milhares de revistas e textos disponíveis para leitura, e, como em qualquer tecnologia, a cadeia de bloqueios deve superar uma série de obstáculos, incluindo uma mudança significativa de atitude na forma como as pessoas trabalham. E mudanças culturais nunca são fáceis e necessitam de tempo. Independentemente da taxa de progresso, o blockchain certamente terá um impacto inevitável na maneira como fazemos negócios e o profissionais de RH devemos continuar monitorando as possibilidades com cuidado durante o ano de 2018. Texto complementar sobre Blockchain e RH.
https://goo.gl/Drc6XG
Comments