“Bom o suficiente” não deve ser bom o suficiente quando se trata de gerenciar o ativo mais valioso de sua empresa.
A mudança é compreensivelmente difícil. Especialmente quando houver mudanças essencialmente ininterruptas 24 horas por dia, 7 dias por semana, nos últimos dois anos.
Mas a mudança é importante e, em alguns casos críticos, vital para o sucesso de sua empresa.
A maneira como você gerencia seu talento humano é um desses casos. Se você não reavaliou as ferramentas que usa para gerenciar seus funcionários nos últimos seis meses a um ano, talvez já esteja no caminho de problemas.
Porque as melhores ferramentas disponíveis para você estão mudando constantemente (assim como sua competição por talentos). Querer manter as coisas como estão para evitar confusão ou caos é compreensível, mas há um preço a pagar. Vale a pena manter seu status quo perder suas melhores pessoas?
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